入职才一月应届生被裁要怎么做

刚走出校园，踏入职场，本以为开启了人生新篇章，可有些应届生入职才一个月就遭遇被裁，这就像刚登上舞台，还没来得及展示就被赶了下去，心里那叫一个憋屈。对于这些应届生来说，可能还没完全适应职场节奏，就面临失业，不仅经济上有压力，心理上也会受到打击。这时候，他们最关心的就是该怎么做才能维护自己的权益。

一、确认被裁原因是否合法

公司裁员得有正当理由。如果是因为应届生不符合录用条件，比如在试用期表现不好、能力不达标等，公司可以解除劳动合同，但得有明确的证据。要是公司没有合理理由就裁人，那就属于违法解除。比如，小吴入职一个月，公司说业务调整要裁人，但拿不出相关的业务调整证明，这就可能是违法的。

二、与公司协商赔偿事宜

要是公司违法裁员，应届生可以和公司协商赔偿。按照法律规定，违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。一般是工作不满半年的，支付半个月工资的赔偿金。比如小李月工资5000元，公司违法裁掉他，就应该支付他2500元赔偿金。协商的时候，应届生要保持冷静，和公司好好沟通，说明自己的诉求。

三、收集相关证据

不管是协商还是后续可能的维权，证据都很重要。应届生要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司有书面的裁员通知，也要保存好。比如小张被裁时，公司给他发了邮件通知，他就把邮件截图保存下来，这就是很重要的证据。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，应届生可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

应届生入职一个月就被裁，后续可能还会面临再就业的问题。比如，新公司可能会询问上一份工作的离职原因，被裁这件事会不会对新工作产生影响等。要是处理不好这些后续问题，可能会让应届生更加焦虑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合应届生的具体情况，帮着理清后续流程，在再就业等问题上给出专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让应届生少走弯路，更好地维护自己的权益，重新开启职场之路。