劳动仲裁起诉后多久能出判决结果

在打工的过程中，难免会和老板或者公司产生矛盾。要是矛盾闹大了，很多人就会选择劳动仲裁来解决问题。可有时候，仲裁结果出来后，一方不满意，就会到法院起诉。这时候大家心里就犯嘀咕了，这起诉之后到底多久能出判决结果呢？毕竟谁都想早点知道最终的结果，好决定下一步该怎么走。下面就来详细说说这个问题。

一、劳动仲裁起诉的审理程序

劳动仲裁起诉后，会根据不同情况适用不同的审理程序。一般有简易程序和普通程序。简易程序比较简单快捷，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。而普通程序则相对复杂，适用于那些案情比较复杂、争议较大的案件。比如说，员工和公司在工资数额、加班时长等方面存在较大争议，就可能会适用普通程序。

二、简易程序的判决时间

如果适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结。这三个月的时间，从法院受理案件开始计算。在这期间，法院会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后进行判决。例如，小李和公司因为绩效奖金的问题发生纠纷，经过劳动仲裁后，小李对结果不满意起诉到法院。法院适用简易程序审理，在三个月内就给出了判决结果。

三、普通程序的判决时间

要是适用普通程序，法院一般会在立案之日起六个月内审结。不过，这六个月并不是绝对的，如果案件情况特殊，经过法院院长批准，可以延长六个月。要是还需要延长，就得报请上级人民法院批准了。比如，小张和公司的劳动纠纷涉及到复杂的技术问题和大量的证据，法院适用普通程序审理，由于案件复杂，审理时间就可能会超过六个月。

四、影响判决时间的因素

除了审理程序，还有一些因素会影响判决时间。比如案件的复杂程度，如果案件涉及的证据多、事实复杂，审理时间就会相应延长。还有就是双方当事人的配合程度，如果一方当事人不配合，故意拖延时间，也会影响判决的进度。另外，法院的案件量也会有影响，如果法院这段时间案件比较多，审理时间可能也会稍微长一些。

五、加快判决进度的方法

当事人可以采取一些措施来加快判决进度。首先，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料。其次，在开庭时要清晰、准确地陈述自己的观点和主张，避免重复和啰嗦。最后，如果发现对方有故意拖延时间的行为，可以及时向法院反映，让法院采取相应的措施。

劳动仲裁起诉后的判决结果出来后，可能还会面临执行的问题。比如公司不按照判决结果支付工资或者赔偿款，这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些后续问题处理起来也比较复杂。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。