入职不签合同被辞退怎样赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，有一份稳定的工作。可有时候，会遇到一些不正规的公司，入职了却不签合同，更过分的是，干了一段时间还被辞退。这可让打工人心里犯难了，自己的权益是不是受到侵害了，能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好说说入职不签合同被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、确认劳动关系存在

要获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多东西能证明。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，发工资是老板通过微信转账，他就把转账记录保存好，这就是证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，才能进一步谈赔偿的事儿。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果没签合同，就能要求公司支付双倍工资。比如小李入职三个月都没签合同，那他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。但要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在规定时间内提出。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年半，被违法辞退，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、维权途径及要点

当遇到这种情况，可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职不签合同被辞退获得赔偿后，还可能会有一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，会不会在其他方面给员工使绊子。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障，不用再为这些糟心事儿发愁。