生完孩子公司辞退有赔偿吗

生娃对于每个家庭来说，都是件大喜事。可有的职场妈妈生完孩子回到公司，却遭遇了被辞退的糟心事。辛辛苦苦为公司打拼，就因为生了孩子就被一脚踢开，这合理吗？公司这么做，女员工能拿到赔偿吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、生完孩子公司辞退是否有赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要是公司在女员工生完孩子后辞退她，这属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，女员工是有权获得赔偿的。比如张女士在一家公司工作，怀孕生子后回公司却收到了辞退通知，这种情况下公司的做法就违法了，张女士有权利争取赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设李女士在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么她能获得的经济补偿是3×5000=15000元，而公司违法解除劳动合同的赔偿就是15000×2=30000元。

三、维权所需材料

女员工要维权，得准备好相关材料。主要包括劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资流水，用于确定你的工资数额；生育证明，像出生医学证明等，能证明你处于哺乳期；辞退通知，这是公司辞退你的证据。有了这些材料，维权就有了有力的支撑。

四、维权途径有哪些

1.协商解决：女员工可以先和公司友好协商，说明公司的做法违法，要求公司支付赔偿。比如可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地沟通。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉书，带上前面准备的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

生完孩子被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临社保缴纳、档案转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响自己的权益。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续事宜，让你在维护自身权益的道路上更有保障。