调岗不同意，让自愿离职怎么办

工作中，不少打工人会碰到这样的情况：公司突然提出要给你调岗，可你并不愿意接受新的岗位安排。这时候公司又开始各种暗示，甚至直接让你自愿离职。这可太让人头疼了，好好的工作突然就陷入了这样的困境，该怎么办才好呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗不是想调就调的，得看是否合理合法。合理合法的调岗一般是基于公司经营需要，且不会对员工造成明显不利影响。比如，公司因业务拓展开设了新部门，将员工调到新部门，但薪资、工作环境等基本不变，这种调岗相对合理。要是公司调岗是为了逼迫员工离职，比如把原本坐办公室的员工调到一线从事高强度体力劳动，薪资还降低，这就明显不合理不合法了。员工要判断公司调岗的真实意图和是否符合法律规定。

二、与公司积极协商沟通

当不同意调岗时，别慌，先和公司好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和担忧。比如，你可以说新岗位与自己的职业规划不符，或者自己对新岗位的工作内容不熟悉，难以胜任。在沟通时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。说不定公司了解你的想法后，会重新考虑调岗安排。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司调岗通知等。这些证据能证明你的工作情况和公司的调岗行为。比如，调岗通知能证明公司提出了调岗要求，工资条能反映你的薪资情况。如果后续需要维权，这些证据会起到关键作用。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，向工作人员说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

调岗问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司是否会按照裁决执行，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。