员工不服从安排辞退要仲裁吗

在职场上，员工和公司之间的矛盾时有发生，员工不服从工作安排就是其中比较常见的一种情况。当公司因为员工不服从安排而将其辞退时，员工可能会觉得自己受到了不公正的对待，而公司则认为自己的做法合理合法。这时候就容易引发劳动纠纷，员工会不会选择通过仲裁来解决问题，以及仲裁的结果会怎样，都是大家比较关心的。

一、员工不服从安排公司辞退是否合法

公司辞退不服从安排的员工，关键要看是否合法合规。如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工不服从的安排是合理的工作要求，那么公司辞退员工可能是合法的。比如，公司安排员工在其岗位职责范围内完成一项紧急任务，员工无正当理由拒绝，公司依据规章制度辞退员工，这种情况下公司的行为可能被认定为合法。但如果公司的安排不合理，比如超出了员工的工作能力或工作范围，或者违反了法律法规，员工拒绝执行，公司因此辞退员工，就可能构成违法辞退。

二、员工是否可以申请仲裁

员工在被公司辞退后，是有权利申请仲裁的。只要员工认为公司的辞退行为侵犯了自己的合法权益，就可以向劳动仲裁机构提出申请。不过，员工需要有一定的证据来支持自己的主张。比如，员工可以收集公司的规章制度、工作安排的相关文件、与领导沟通的记录等，以证明公司的辞退行为不合理。

三、申请仲裁的流程

员工申请仲裁，首先要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会进行立案审查，如果符合立案条件，就会受理案件，并安排开庭审理。在开庭过程中，员工和公司都要进行举证和辩论，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、仲裁结果及应对

仲裁结果可能有多种情况。如果仲裁机构认定公司的辞退行为合法，员工的仲裁请求可能会被驳回。如果认定公司违法辞退，员工可能会获得相应的赔偿，如经济赔偿金等。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

当员工因不服从安排被辞退并申请仲裁后，后续可能还会面临一些复杂的情况，比如公司对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行赔偿时出现问题等。这些问题如果处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的帮助，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。