试用期加班没给加班费要怎么处理

很多人在试用期的时候，为了给公司留下好印象，经常主动加班。可辛辛苦苦加了班，公司却不给加班费，这可就闹心了。试用期本来工资就不高，加班还没报酬，这对劳动者来说太不公平了。那要是遇到试用期加班却没拿到加班费的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认加班事实和加班费标准

要处理这个问题，首先得确认自己确实加了班。得搞清楚具体的加班时间，比如哪天加了班，加了多久。同时，要了解加班费的标准。一般来说，工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小张在试用期工作日晚上加了3个小时班，他平时工资一小时50元，那他这3个小时的加班费就应该是50×1.5×3=225元。

二、与公司协商解决

确认好加班事实和加班费标准后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，比如在工作汇报的时候，和领导心平气和地说明自己加班的情况，以及按照法律规定应该拿到的加班费。要注意沟通的态度，不要一上来就指责公司。如果公司承认加班事实，并且愿意支付加班费，那就最好了。比如小李和公司领导沟通后，公司核实了他的加班情况，很快就把加班费发给了他。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据包括考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你加了班。比如小王有公司发的加班通知邮件，还有和同事讨论加班工作的聊天记录，这些都可以作为证据。有了充分的证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不支付加班费的情况，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他公司进行了调查，公司很快就支付了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班费，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的加班费。

试用期加班没拿到加班费，劳动者不用怕。通过以上这些步骤，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为劳动者维权而刁难，仲裁或诉讼的结果会不会有变数等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的加班费，守护你的合法权益。