未订立劳动合同的双倍工资包括哪些

很多打工人为了养家糊口努力工作，可有时候却会遭遇无良老板的不公平对待。其中，不签订劳动合同就是常见的问题之一。要是老板不跟员工签合同，按照法律规定，员工是有权要求双倍工资的。那这双倍工资到底包括哪些内容呢？这可是关系到每个劳动者切身利益的大事，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的基本构成

双倍工资主要包括员工正常工作时间的工资收入。简单来说，就是员工每个月实际拿到手的工资部分，像基本工资、绩效工资等。比如小张在一家公司上班，公司没和他签合同，他每个月基本工资3000元，绩效工资根据业绩情况平均每月1000元，那么这4000元就是双倍工资计算的基础。

二、奖金、津贴等是否包含

除了基本工资和绩效工资，奖金、津贴等也可能包含在双倍工资范围内。如果奖金是基于员工的工作表现、业绩等定期发放的，那通常会算入双倍工资。比如公司每个季度会给员工发放季度奖金，这个奖金就应该包含在双倍工资的计算里。而一些特殊的津贴，像高温津贴、交通津贴等，要是属于工资性的补贴，也会算进去。

三、加班工资是否算在内

关于加班工资是否算入双倍工资，存在一定的争议。一般认为，双倍工资的立法目的是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，主要是对正常劳动报酬的双倍赔偿。所以加班工资通常不算在双倍工资范围内。比如小李经常加班，他的加班工资每月有500元，在计算双倍工资时，这500元一般是不包含在内的。

四、计算双倍工资的时间范围

双倍工资是有时间限制的。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可以要求11个月的双倍工资。比如小王3月份入职，公司一直没和他签合同，那么从4月份开始到次年2月份，小王可以要求公司支付双倍工资。

五、主张双倍工资的注意事项

员工要主张双倍工资，得注意收集证据。像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请。如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

双倍工资的问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如公司不服仲裁结果，可能会提起诉讼。这时候员工可能会面临更复杂的法律程序，不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。