在岗突发疾病单位应承担什么责任

工作的时候谁也不想生病，可有时候意外就是会突然降临。要是员工在岗位上突然发病，单位要担啥责任，这是很多人关心的问题。毕竟工作和生活紧密相连，员工在岗位上为单位付出，一旦突发疾病，权益怎么保障，单位又该负哪些责任，这些都和大家的切身利益相关。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、视同工伤的情况及单位责任

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，视同工伤。在这种情况下，单位首先要做的是及时送医，并配合家属进行工伤认定申请。比如，小李在工作时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，单位就需要协助小李家属准备相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位承担。

二、非视同工伤的医疗期及待遇

要是员工突发疾病没有达到视同工伤的标准，那么员工享有一定的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不能解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。例如，小张在单位工作了5年，他患病后有3个月的医疗期，在这3个月里，单位要按照不低于当地最低工资标准的80%支付小张病假工资。

三、单位的救助和协助义务

不管员工的疾病是否能认定为工伤，单位都有救助和协助的义务。在员工突发疾病时，单位应该第一时间采取急救措施，如拨打120急救电话等。同时，单位还需要协助员工及其家属办理相关的手续，比如提供病历资料、开具工作证明等。像小赵在岗位上突发心脏病，单位及时拨打了急救电话，并安排同事陪同小赵去医院，还为小赵家属提供了工作证明，方便后续的医保报销等事宜。

四、单位责任的认定与纠纷解决

如果员工和单位在责任承担上出现纠纷，员工可以先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等。比如，小王认为单位在他突发疾病后没有承担应有的责任，他就可以收集证据，向仲裁委提出仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

员工在岗突发疾病后，后续可能还会面临医疗费用报销、病情复发的处理、康复后的工作安排等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。