请病假三个月遭辞退是否有赔偿金

在职场上，生病是难以避免的情况，员工请病假也是合理合法的诉求。然而，有些员工在请了较长时间病假后，却遭遇了被辞退的情况。比如有员工因为身体原因请了三个月病假，等病好回来却收到了辞退通知，这就让人很苦恼，到底请病假三个月遭辞退有没有赔偿金呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定请病假三个月遭辞退有没有赔偿金，首先得看辞退是否合法。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般三个月到二十四个月不等。如果员工请的三个月病假在医疗期内，单位辞退就是违法的。比如小李在单位工作了五年，根据规定他有六个月的医疗期，他请三个月病假还在医疗期内，单位这时辞退他就不合法。

二、合法辞退的情况

当然也有合法辞退的情况。如果员工请病假超过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张医疗期是两个月，他请了三个月病假，单位给他安排了其他合适的工作，但他还是无法胜任，这种情况下单位辞退他就是合法的，不过单位要支付相应的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿金

要是单位在医疗期内违法辞退员工，那员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，月工资是五千元，单位违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，也就是三万元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为单位辞退不合法，可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、劳动合同、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、诉求以及相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

请病假三个月遭辞退后，后续可能还会面临单位不配合支付赔偿金、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你分析维权的策略，指导你收集证据，处理后续的流程。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。