公司调岗位降工资怎样获得补偿

在工作中，谁都希望工作能顺顺当当的，可有时候公司突然来个调岗降薪，这可就把人给弄懵了。公司这么做，很多时候是不合法的，这对员工来说，权益可是受到了侵害。要是遇到这种情况，员工肯定想着能获得相应的补偿，可具体该怎么做呢？接下来咱们就好好唠唠公司调岗位降工资后员工获得补偿的事儿。

一、判断公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不都是违法的，得看具体情况。要是公司有合理理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以进行调岗。但如果公司没有合理理由，单方面调岗降薪，那就是违法的。比如小张原本是公司的设计师，公司突然把他调到销售岗位，工资也降了一大截，而且没有任何合理的解释，这就属于违法调岗降薪。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪不合法后，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和公司说明自己的想法和诉求。可以整理好自己的工作成果、业绩数据等材料，证明自己能够胜任原岗位。比如小李遇到公司调岗降薪，他带着自己过去一年的项目成果和客户好评，和公司领导沟通，说明自己在原岗位上的价值，要求恢复原岗位和工资。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能证明公司调岗降薪的证据，比如调岗降薪通知、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明公司确实进行了调岗降薪的行为。就像小赵，公司给他发了调岗降薪的邮件，他及时保存了邮件内容，还打印了工资条，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复他的原岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了相应的补偿。

公司调岗降薪获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行报复，员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。