没签劳动合同，该怎么进行赔偿

打工族都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段，可现实中有些不良老板为了逃避责任，就是不和员工签合同。这就苦了员工，一旦出了问题，维权都没个有力的凭证。没签劳动合同，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。这可不像有合同那么直接，得找些其他证据。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录这些，上面有单位给你发钱的信息，能说明你给单位干活了。工作证、考勤记录也很关键，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的出勤情况。还有同事的证言，他们能证明你和他们一起在单位工作。比如小张在一家小公司上班没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了工资转账记录、工作证，还有同事给他作证，成功证明了劳动关系。

二、计算赔偿金额

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算这个赔偿有几个要点。一是起算时间，从用工满一个月的次日开始算。二是截止时间，如果满一年还没签合同，那就从满一年的前一日截止。比如小李在单位工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。计算赔偿金额的时候，要以实际工资为标准。

三、协商赔偿事宜

证明了劳动关系，算好了赔偿金额，就可以和单位协商赔偿了。协商的时候要心平气和，把你的诉求和依据跟单位说清楚。可以先给单位发个书面的协商函，里面写清楚你的要求和理由。要是单位愿意协商解决，达成一致后最好签个协议，把赔偿的金额、支付方式和时间都写清楚。比如小王和单位协商赔偿，双方达成一致，单位同意在一个月内支付赔偿款，还签了协议，这样就有了保障。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写好投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵投诉单位后没结果，就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最后法院判决他胜诉，拿到了赔偿。

没拿到赔偿款后，后续可能还会遇到单位不履行判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题处理不好，会让员工的权益得不到切实保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，切实维护自己的合法权益。