做20多天未签合同被辞退要怎么赔付

刚踏入一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可才干了20多天，既没签合同，还突然被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人都不知道自己该如何维护权益，更不清楚能获得怎样的赔付。接下来就给大家详细说说在这种情况下的应对办法。

一、明确未签合同与辞退的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，你工作才20多天，还未到一个月，所以不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但要是用人单位违法辞退你，那你就有权要求经济赔偿。比如，单位没有正当理由就把你辞退，这就属于违法辞退。

二、收集关键证据

证据对于维权来说至关重要。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有了这些证据，才能在后续的维权中占据主动。假如你有工作群的聊天记录，里面能体现出你在单位工作的内容和时间，那这也是很有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明你的诉求，比如要求单位支付相应的工资和赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是单位愿意协商解决，那自然是最好的。比如，你可以和单位负责人说清楚你工作的情况，以及你认为合理的赔偿金额。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上你之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查。比如，劳动监察部门会要求单位提供相关的资料，来核实你所说的情况是否属实。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没得到解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候又该怎么保障自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。