公司没有签署劳动说自己是兼职怎么办

在工作中，不少人会遇到公司没和自己签劳动合同，还硬说自己是兼职的情况。这对劳动者来说可太不利了，因为没签合同，很多权益就没法保障。比如正常的工资待遇、加班补偿、社保福利这些，可能都会因为所谓的“兼职”身份而打折扣。一旦遇到劳动纠纷，劳动者因为缺少合同这个关键证据，维权也会变得困难重重。那么，当公司这么做时，劳动者该如何应对呢？

一、确认劳动关系性质

要先判断自己到底是不是兼职。兼职一般工作时间比较灵活，工作内容也相对单一，和全职有明显区别。要是你每天正常打卡上下班，接受公司的管理和安排，从事的也是公司业务的一部分，那大概率就是全职。比如小李在一家公司每天朝九晚五上班，做着公司分配的固定工作任务，这显然就不是兼职。

二、收集证明材料

不管公司怎么说，咱得收集能证明自己是全职员工的证据。像工资发放记录，银行转账明细里会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司的工作时间和身份；还有工作邮件、聊天记录，里面可能会有关于工作安排、任务分配的内容。小张在遇到类似情况时，就凭借自己保存的工作邮件和考勤记录，证明了自己的全职身份。

三、与公司协商解决

拿着收集好的证据，找公司好好谈一谈。跟公司说明你认为自己是全职员工，要求公司签订劳动合同。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智，避免和公司起冲突。可以先从自己的工作情况说起，比如每天的工作时间、工作内容等，再提出合理的诉求。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据你提供的情况进行调查和处理。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，那就可以考虑走法律诉讼的途径。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。虽然诉讼可能会花费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效手段。

公司不签劳动合同还称员工是兼职的情况时有发生。后续可能还会面临公司不执行处理结果、继续拖延等问题。这时候，你需要专业的法律支持来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供精准的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，少走弯路，更好地保障自己的合法权益。