调岗降薪不同意赔偿多少N+1
在职场上，调岗降薪是让打工人头疼的事儿。本来干得好好的，突然公司说要给你换个岗位，工资还降了，换谁都不乐意。这时候很多人就会想，如果我不同意调岗降薪，公司该给我多少赔偿呢，是不是传说中的N+1？这里面的门道可不少，接下来咱们就好好唠唠。
一、N+1赔偿是啥意思
N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而+1呢，就是额外支付一个月工资，也就是代通知金。简单来说，如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，就得多给你一个月工资。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司没提前一个月通知就解除合同，那小王能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。
二、调岗降薪不同意能否拿N+1赔偿
一般情况下，调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可以拒绝。要是公司因此解除劳动合同，那就得看情况判断是否要支付N+1赔偿了。如果公司的解除行为属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而不是N+1。但如果公司是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下解除劳动合同，公司就需要支付N+1赔偿。
三、如何证明公司调岗降薪不合理
想要拿到合理的赔偿，得有证据证明公司的调岗降薪不合理。可以从这几个方面入手：一是看劳动合同，合同里一般会约定工作岗位和工资标准，如果公司的调岗降薪与合同约定不符，那就是不合理的。二是看公司的规章制度，公司调岗降薪得有合法合理的依据，如果没有相关制度或者制度不合法，也能说明调岗降薪不合理。三是收集相关的聊天记录、邮件、通知等证据，这些都能证明公司调岗降薪的过程。比如小张收到公司的调岗通知，上面没有说明调岗的合理理由，而且新岗位的工作内容和工资待遇与原岗位相差很大，小张就可以把这份通知作为证据。
四、申请赔偿的流程
如果劳动者不同意调岗降薪，和公司协商不成，可以通过以下步骤申请赔偿：首先，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。其次，如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
调岗降薪不同意赔偿的事儿比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
