试用期两天没有工资怎么办

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些劳动者在试用期工作了两天后，却被告知没有工资，这让他们感到既委屈又无奈。辛辛苦苦工作了两天，却得不到应有的报酬，换做谁心里都不好受。那么，当遇到试用期两天没有工资的情况时，劳动者该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否存在劳动关系

要解决工资问题，首先得确定自己和单位之间存在劳动关系。一般来说，只要劳动者按照单位要求正常工作，就算是在试用期，也和单位建立了劳动关系。比如小张去一家公司面试，面试通过后直接开始工作，虽然只工作了两天，但这也能证明他和公司有劳动关系。证明劳动关系的材料有很多，像工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些材料，就能为后续维权打下基础。

二、与用人单位协商

发现自己试用期两天没工资，先别着急，和用人单位好好协商。在协商的时候，要心平气和地和单位说明自己工作了两天，按照法律规定应该有工资。比如小李试用期工作两天后没拿到工资，他就找到单位负责人，把自己工作的情况和法律依据讲清楚，最后单位就把工资给了他。协商的时候，要保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己工作的材料，像考勤记录、工作成果等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果单位确实存在不给工资的违法行为，劳动监察部门会责令单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，让单位给小王支付了试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位支付他试用期的工资。

试用期两天没有工资的情况虽然让劳动者很苦恼，但通过上面这些方法，劳动者可以维护自己的合法权益。不过，维权之后可能还会遇到一些问题，比如单位不按照裁决支付工资怎么办，后续还会不会有其他纠纷等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。