试用期三天没工资签合同怎么办

找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位会和劳动者签订合同，规定试用期三天没工资。这就让人犯难了，辛苦工作三天却没有报酬，这合理吗？要是真遇到这种签了合同说试用期三天没工资的情况，该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断合同中试用期无工资条款是否有效

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，合同里试用期三天没工资的条款，明显违反了法律规定，是无效的。比如小张和一家公司签了试用期合同，里面写着试用期三天没工资，这个条款就是不合法的，不具有法律效力。

二、与用人单位协商解决

发现合同有问题后，先别着急，尝试和用人单位友好协商。要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己付出了劳动就应该获得相应报酬。协商时，最好能准备好自己工作的相关证据，像工作记录、打卡记录等。比如小李在试用期工作了三天，他拿着自己的打卡记录，跟单位说自己确实工作了，按照法律应该有工资，经过沟通，单位最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作记录、工资条（如果有）等能证明你在该单位工作过的证据。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位支付了小王试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上劳动合同、工作证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付他试用期工资。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、加班费计算不合理等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。