续签合同降工资了可以不签么

在职场上，合同续签是每个打工人都会遇到的事儿。到了合同该续签的时候，大家都盼着能顺顺利利接着干，最好工资还能涨点。可现实有时候很骨感，有些公司续签合同的时候，不但不给涨工资，反而还降工资。这就让人犯难了，不签吧，怕丢了工作；签吧，心里又憋屈，毕竟谁也不想自己的劳动报酬变少。那遇到续签合同降工资这种情况，到底能不能不签呢？下面咱们就来详细说说。

一、续签合同降工资不签的权利依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位在续签劳动合同时降低工资标准，这显然违背了协商一致的原则。劳动者有权拒绝签订这样的合同。比如说，小李原本工资是每月5000元，合同到期后公司提出续签，但工资降到4500元，小李就有权利不接受这个条件，拒绝签订新合同。

二、不签合同后的经济补偿

要是因为用人单位降低工资标准导致劳动者不续签合同，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小张来说，他在公司工作了3年，月工资6000元，因为续签合同公司降工资他不签，那么公司就需要支付给他3个月工资，也就是18000元的经济补偿。

三、协商解决的途径

当遇到续签合同降工资的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。劳动者可以向用人单位说明自己的工作表现和贡献，争取维持原工资水平或者合理提高工资。例如，小王在和公司协商时，列举了自己过去一年为公司带来的业绩增长，最终公司同意维持原工资续签合同。

四、协商不成的应对措施

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

续签合同降工资后不签只是一个开始，后续可能还会面临一些问题，比如经济补偿的支付是否及时足额，用人单位会不会以其他理由刁难劳动者等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫和无助。