离职公司一直拖着怎么办

很多人在工作中可能会因为各种原因选择离职，本以为按照正常流程办理完离职手续就可以顺利开启新生活，可有时候却遇到糟心事，公司一直拖着不给办理离职。这可愁坏了不少人，离职手续办不下来，新的工作可能也会受到影响，社保缴纳之类的问题也会变得麻烦。那遇到公司一直拖着不给办理离职这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认离职流程是否合规

员工离职一般有两种情况，主动离职和被动离职。如果是主动离职，按照《劳动合同法》规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。要是你没按这个规定来，公司拖着不办理离职也有一定道理。比如小李在试用期想离职，没提前三天通知公司就直接说要走，公司肯定会觉得流程没走完，可能就拖着不给办。所以得先看看自己的离职流程是不是都做到位了。要是发现自己没按规定来，赶紧补全手续。

二、与公司友好协商

当确认自己离职流程没问题后，可以先尝试和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己离职的原因和需求，问问公司拖着不办理的原因是什么。也许是公司业务交接有困难，或者是相关负责人不在等客观原因。像小张离职时，公司因为他负责的项目还没完成，所以拖着不办，后来小张和公司协商，制定了详细的交接计划，公司就顺利给他办理了离职。在协商过程中，要注意自己的态度，不要和公司起冲突，争取和平解决问题。

三、收集相关证据

要是协商不成，为了保障自己的权益，就得开始收集相关证据了。证据主要包括你提交的离职申请、工作交接记录、与公司沟通离职事宜的聊天记录或者通话录音等。比如小王离职时，公司一直拖着，他就保存了自己通过电子邮件发送的离职申请，以及和领导关于离职沟通的微信聊天记录。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果公司还是拖着不办理离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，责令公司限期办理离职手续。一般来说，只要你的诉求合理，证据充分，劳动监察部门会帮你解决问题。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，公司还是不配合，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

离职公司一直拖着不办理，确实会让人感到头疼。但要是遇到公司不执行仲裁裁决，或者后续出现工资结算、社保转移等问题该怎么办呢？这些后续问题处理起来也不简单，搞不好会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。