入职八个月没签合同怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过入职后公司一直拖着不签合同的情况。有位朋友就碰到这样的糟心事，他入职一家公司八个月了，公司都没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这要是一直不签合同，以后自己的权益可咋保障啊？像他这种入职八个月没签合同的情况，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位入职八个月没签合同的朋友，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，那从第二个月到第八个月，这七个月公司除了正常支付每月5000元工资外，还得额外再支付他5000元，相当于这七个月他每月能拿到10000元。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行工资流水单，上面会清晰显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，他们可以证明你确实在这家公司工作。就拿工资流水单来说，它能直接证明公司和你存在事实上的劳动关系，以及你的工资数额。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。比如可以说：“根据法律规定，我入职这么久没签合同，公司应该支付我双倍工资，咱们还是尽快把合同签了吧。”如果公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过的了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，在申请书中写明你的诉求，比如要求公司支付双倍工资的具体数额等；还得附上前面收集的证据材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如在开庭时，你可以拿着工资流水单，向仲裁员说明情况。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。不过起诉相对来说程序会更复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

入职八个月没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作上刁难你，后续的社保缴纳等福利是否能正常保障。这些问题处理不好，会影响你在公司的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作，保障自身合法权益。