没签劳动合同，补偿计算方式是什么

打工的朋友最担心的就是权益受损，其中没签劳动合同就是个常见问题。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题就会很被动。要是遇到这种情况，劳动者是能拿到相应补偿的，可这补偿到底咋算呢？接下来就给大家详细说说。

一、补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小李就有权利要求公司支付额外7个月的工资作为补偿。

二、计算补偿的起始时间

起始时间通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张3月1日开始在某单位上班，单位一直没和他签合同，那么从4月1日起，单位就需要支付双倍工资。要是一直到12月都没签合同，小张就能要求单位支付8个月的双倍工资补偿。

三、补偿计算的基数

补偿计算的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金，那计算补偿时就要把这奖金算进去。

四、补偿计算的上限

支付双倍工资是有上限的，最长不超过11个月。也就是说，就算用人单位一直不与劳动者签合同，最多也只需要支付11个月的双倍工资。比如小赵在某公司工作了两年都没签合同，他能要求的双倍工资补偿最多就是11个月的。

五、维权的途径

如果遇到没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

没拿到补偿的劳动者拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付补偿，或者在之后的工作中故意刁难劳动者等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。