上班期间意外摔伤病假要扣工资吗

上班的时候谁也不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。就比如说在上班期间不小心摔伤病假，这时候很多人就会担心工资会不会被扣。毕竟大家上班就是为了挣钱，要是因为意外受伤请个病假还被扣工资，那可就太闹心了。这伤病假期间工资到底扣不扣，是很多打工人关心的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确认是否属于工伤

上班期间意外摔伤不一定都算工伤，得先看看符不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在办公室正常走动去拿文件，不小心摔倒受伤，这就很可能是工伤。要是在上班时间，自己跑去干跟工作无关的事儿，比如在公司走廊玩闹摔倒，那就不一定能认定为工伤了。

如果被认定为工伤，那在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、非工伤的病假工资规定

要是不属于工伤，只是普通的病假，工资该怎么算呢？这得看公司的规章制度和当地的规定。一般来说，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。比如当地最低工资标准是每月2000元，那病假期间公司至少得支付1600元。不同地区可能会有不同的规定，有的地方可能还会根据职工的工作年限来确定病假工资的比例。

三、申请病假的流程

不管是不是工伤，申请病假都得走一定的流程。首先，要及时向公司请假，说明受伤情况和预计请假的时间。然后，按照公司要求提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等。这些材料很重要，能证明你确实是因为伤病需要请假。如果是工伤，还需要在规定的时间内申请工伤认定。一般用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、与公司协商解决

如果对病假工资的计算有疑问或者和公司有分歧，可以先和公司协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的想法和依据说清楚，同时也要听听公司的意见。比如，你觉得自己的病假工资算少了，可以拿出医院的证明和相关的法律规定，跟公司说明情况。要是协商能达成一致，问题就解决了。要是协商不成，还可以通过其他途径解决。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的伤病情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

伤病假处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤康复后的工作安排、病假结束后工资待遇的恢复等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。