试用期七天签合同离职不给工资怎么办

找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。很多公司规定试用期是七天，并且会和员工签订合同。可有些公司在员工试用期结束离职后，却不给发工资。这可让不少人犯了难，辛辛苦苦工作了七天，就这么拿不到钱，换谁心里都不舒服。那遇到这种试用期七天签了合同离职却不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、和公司友好协商解决

遇到这种问题，先别着急上火，心平气和地和公司协商是首选。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，跟他们说明情况，表明自己已经按照合同完成了试用期的工作，理应获得相应的工资。比如，小李在一家小公司试用期工作了七天后离职，公司却以各种理由不发工资。小李就主动找到公司的人事，诚恳地沟通，说明自己的付出和需求，最终公司认识到错误，支付了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这能作为后续的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你在该公司工作过。劳动监察部门会对公司进行调查，他们有权力责令公司支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付，最终小张拿到了应得的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由，同时附上前面准备的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据双方提供的证据进行了公正的裁决，小赵成功拿到了工资。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，法院会依法判决公司支付工资。比如小王在仲裁后仍未拿到工资，于是向法院起诉，法院经过审理，支持了小王的诉求，最终小王通过强制执行程序拿到了工资。

试用期七天签合同离职不给工资的情况并不少见，通过上述方法，大部分问题都能得到解决。不过后续可能还会有一些麻烦，比如公司虽然支付了工资，但可能会在离职证明等方面设置障碍，影响你下一份工作。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。