生病期间单位开除员工是怎么补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。谁也没办法预料自己什么时候生病，可要是在生病期间工作出了问题，那麻烦可就来了。有些单位就会在员工生病期间，以各种理由把人开除。这种情况下，员工肯定心里委屈，自己正生病呢，单位不但不体谅，还把人开了，那员工该怎么办呢，单位又该给员工怎样的补偿呢？

一、判断开除是否合法

单位开除生病员工，得先看看是不是合法。如果员工还在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李得了重病，医生建议休息三个月，这三个月就是他的医疗期。要是单位在这三个月内把他开除了，那就是违法解除。不过要是员工严重违反单位规章制度，就算在医疗期内，单位也能合法解除，像员工在工作期间严重失职，给单位造成重大损失这种情况。

二、合法解除的补偿情况

要是单位合法解除劳动合同，根据规定，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年半，他的月工资是五千元，那单位就应支付给他四个月工资的经济补偿，也就是两万元。

三、违法解除的补偿情况

如果单位是违法解除，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，单位违法把他开除，那就要支付给他四万元的赔偿金。而且在医疗期内，单位还得支付医疗补助费，一般不低于六个月工资。

四、维权步骤及所需材料

员工要是遇到这种情况，可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

生病期间被单位开除，员工的权益受到了侵害，肯定会面临很多后续问题，比如找不到新工作，生活陷入困境等。这时候要是处理不好，很容易让自己的权益受损。要是你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。