年假补偿金的计算方式是怎样的

大家在职场上打拼，年假是一项重要的福利。可有时候，因为工作原因，年假没办法休，这时候就涉及到年假补偿金了。很多朋友可能都不太清楚这年假补偿金到底该怎么算，算多算少自己心里没底。毕竟这是自己应得的权益，算不明白可就容易吃亏。接下来就带大家好好了解一下年假补偿金的计算方式。

一、确定应休年假天数

员工的应休年假天数是根据累计工作时间来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司也可以享受5天的年假，因为他累计工作时间已满1年不满10年。

二、明确日工资收入计算标准

计算年假补偿金，得先算出日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资5000元，那么他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、计算未休年假天数

这得看员工实际情况。如果员工正常上班，没有休年假，那没休的天数就是应休年假天数减去已休年假天数。要是员工中途入职或者离职，就要按照实际工作天数来折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小王7月1日入职，他全年应休年假5天，到年底他应休年假天数就是（184÷365）×5≈2.52天，取整数为2天。

四、算出年假补偿金数额

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还得额外支付200%的补偿。接着上面小张的例子，他有3天年假没休，那他的年假补偿金就是229.89×3×200%=1379.34元。

员工拿到年假补偿金后，可能还会遇到用人单位不支付或者支付金额不对的情况。这时候该怎么维权，如何收集证据，怎样跟用人单位协商，这些都是后续可能面临的问题。要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己年假权益的道路上少走弯路。