没签劳动合同没交社保怎么赔偿

在社会生活里，不少打工人都面临过这样的困扰：入职后公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这不仅让员工心里没底，一旦遇到生病、工伤之类的事儿，权益根本没法保障。没签劳动合同，员工就没办法明确自己和公司的权利义务；没交社保，看病、养老等都成了大问题。那要是碰到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？咱们接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同。那么从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。原本每月工资5000元，这7个月除了正常工资外，公司还得再支付他5000×7=35000元。

二、未缴纳社保的赔偿

1.经济补偿：如果因为公司没交社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了3年零3个月，因公司未交社保而离职，公司应支付他3.5个月工资作为经济补偿。若小张月工资是6000元，那经济补偿就是6000×3.5=21000元。

2.补缴社保：员工可以要求公司补缴在职期间的社保。这需要向社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

三、维权操作步骤

1.协商：发现公司没签合同、没交社保，员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求，要求公司签订合同、补缴社保并给予相应赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其整改。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。

四、证据收集要点

在维权过程中，证据至关重要。员工要注意收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表等。

4.其他劳动者的证言。

当员工成功获得赔偿，解决了未签合同和未交社保的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如公司会不会因为员工维权而进行报复，在职业发展上设置障碍；或者在社保补缴后，会不会影响到员工的社保待遇享受等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议，让你在维护自身权益的道路上更加安心。