1年合同试用期两个月可以吗

大家在找工作签合同的时候，试用期是个很关键的点，很多人不太清楚试用期的时长规定。就拿签1年合同来说，试用期该设置多久呢？不少人稀里糊涂就签了合同，结果试用期出了问题，自己的权益受损。那签1年合同，试用期设两个月到底合不合法呢？咱们这就来好好分析分析。

一、试用期时长的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的时长也有不同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里说的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以，签1年合同，试用期设两个月是符合法律规定的。

举个例子，小张和公司签了1年的劳动合同，合同里规定试用期两个月，这就没问题。但要是公司规定试用期三个月，那就超出了法律规定的范围，属于违法行为。

二、试用期权益保障

在试用期内，劳动者也享有很多权益。比如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还是拿小张来说，如果他和公司约定的工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。

另外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。不能毫无理由就把劳动者辞退，否则劳动者可以要求用人单位给予赔偿。

三、违法试用期的处理办法

要是用人单位违法约定试用期，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。首先，可以和用人单位协商，要求改正违法的试用期约定。比如，公司把1年合同的试用期设成了三个月，劳动者可以和公司沟通，指出这不符合法律规定，要求按照两个月的试用期执行。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及试用期的相关情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法情况，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动者和用人单位就试用期问题无法协商解决，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据可以包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会受理后，会进行审理，并作出裁决。

合同签完，试用期也顺利度过，之后可能还会遇到合同续签、调薪、岗位变动等问题。这些问题处理不好，同样会影响到我们的权益。要是你在这些方面有疑问，或者遇到了麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的建议和解决方案，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。