员工工作15年以上离职该赔偿多少

工作15年以上的员工离职，这背后可能有着各种各样的原因和复杂的情况。有的可能是员工主动提出离职，有的或许是公司因为某些原因辞退员工。不同的离职情形在赔偿方面可是有着很大的差别。对于工作了这么久的员工来说，他们为公司付出了大量的时间和精力，离职时的赔偿问题自然是大家十分关心的。毕竟这关系到他们未来一段时间的生活保障，也涉及到自身权益是否能得到合理维护。那么，员工工作15年以上离职到底该赔偿多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、员工主动离职赔偿情况

一般情况下，如果是员工主动提出离职，且没有公司存在违法行为等特殊情况，公司是不需要支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作了16年，因为个人职业规划想换个环境，主动向公司提交了离职申请，这种情况下公司通常不会给予额外的赔偿。不过要是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由提出离职，公司就需要支付经济补偿了。

二、公司合法辞退员工赔偿标准

当公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作15年以上，就至少能拿到15个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了17年，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是5000×17=85000元。

三、公司违法辞退员工赔偿标准

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是5000×17×2=170000元。

四、离职赔偿的操作要点

如果遇到需要公司赔偿的情况，员工要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明员工的工作年限和工资水平。员工可以先和公司协商赔偿事宜，在协商过程中要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工工作15年以上离职后的赔偿问题处理好之后，后续可能还会碰到一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又产生新的争议。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦和困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助员工维护好自身的合法权益，让员工在离职赔偿问题上少走弯路。