不安排工作不给绩效怎么办

在职场上，大家都希望能有充实的工作内容，通过努力取得绩效，获得相应的报酬。可有时候，会遇到公司不安排工作，也不给绩效的情况。这可愁坏了不少打工人，没工作干心里不踏实，没绩效意味着收入减少。这种情况不仅影响当下的经济状况，还可能对职业发展产生不利影响。那么遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、与公司协商沟通

发现公司不安排工作且不给绩效后，首先要和公司相关负责人沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报时或者专门约个时间面谈。沟通时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的想法和需求。比如，向领导说明自己有能力完成工作，希望能得到合理的工作安排和绩效评定。小李在一家公司就遇到了这种情况，他主动找领导沟通，表达了自己渴望工作和提升绩效的意愿，后来领导重新给他安排了工作任务。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，要注意收集证据。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及公司不安排工作和不给绩效的事实。比如小张，他平时就注意保存与领导关于工作安排的邮件，在遇到问题后，这些邮件成了他维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，公司受到了相应的处罚，也重新给他安排了工作并补发了绩效。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭判定公司应按照规定安排工作并支付绩效。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。但通过法律途径，能更有力地维护自己的合法权益。

遇到公司不安排工作不给绩效的情况，后续还可能会面临与公司关系进一步恶化、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。