企业不给员工发工资该如何解决

打工挣钱，天经地义。可要是碰上企业不给员工发工资，这可就愁死人了。员工辛苦工作，就盼着那一份工资养家糊口，企业却拖欠不发，这不仅让员工的生活陷入困境，也严重损害了员工的合法权益。那遇到这种情况，员工该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、与企业友好协商

发现企业不发工资，员工首先可以尝试和企业进行友好协商。心平气和地和企业负责人沟通，了解不发工资的原因，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，企业可能是资金周转困难，那可以协商一个合理的发薪时间。在协商的时候，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

举个例子，小李在一家小公司上班，公司已经两个月没发工资了。小李找到老板，诚恳地表达了自己的困难，老板表示公司最近资金紧张，希望再宽限一个月。小李同意了，并且和老板签订了一份书面协议，明确了发薪时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业之间存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。

比如，小张所在的企业拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实存在拖欠工资的情况，于是责令企业在一周内支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。

比如，小王的企业一直拖欠工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决企业支付小王拖欠的工资和相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

比如，小赵的企业拖欠工资，经过仲裁后，小赵对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决企业支付小赵拖欠的工资和利息。

企业不给员工发工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来解决。在解决问题的过程中，员工要注意保留相关证据，维护自己的合法权益。

企业拖欠工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业会不会再次拖欠工资，员工的权益能不能得到长期保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。