公司一直拖着不发工资,怎么走被迫离职

打工赚钱，按时拿到工资本是天经地义的事儿。可有些公司却总喜欢拖欠工资，让员工的生活陷入困境。如果公司一直拖着不发工资，员工不仅要面临经济上的压力，还可能在工作中感到不安和焦虑。在这种情况下，很多员工会考虑以被迫离职的方式来维护自己的权益。那么，具体该怎么走被迫离职的流程呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认公司拖欠工资的事实

要确定公司确实存在拖欠工资的情况。可以查看工资条、银行流水等记录，确认工资是否按时足额发放。比如，原本约定每月15号发工资，但到了20号还没收到，且之前也有类似的拖欠情况，那就基本可以认定公司拖欠工资了。同时，还可以和同事交流，了解他们是否也遇到了同样的问题，进一步确定公司拖欠工资的普遍性。

二、与公司进行沟通协商

在确认公司拖欠工资后，先尝试与公司进行沟通。可以以书面或口头的方式向公司提出支付工资的要求，并询问拖欠工资的原因。比如，写一封正式的邮件给公司领导，说明自己的情况和诉求。如果公司给出了合理的解释，并承诺尽快支付工资，可以再给公司一定的时间。但如果公司态度恶劣，或者没有给出合理的解决方案，那就需要考虑下一步的行动了。

三、发送被迫解除劳动合同通知书

如果与公司沟通无果，可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书。通知书中要明确指出公司拖欠工资的事实，并表明自己是因为公司的违法行为而被迫解除劳动合同。通知书最好通过邮政快递的方式送达公司，并保留好快递单号和送达回执。例如，在通知书中可以这样写：“因公司长期拖欠本人工资，严重影响本人的生活和工作，根据相关法律规定，本人被迫解除与公司的劳动合同。”

四、收集相关证据

在整个过程中，要注意收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。证据包括工资条、银行流水、劳动合同、被迫解除劳动合同通知书、快递回执等。这些证据可以证明公司拖欠工资的事实，以及自己被迫离职的原因。比如，工资条可以证明自己的工资标准和发放情况，银行流水可以证明工资是否按时到账。

五、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供相关证据。比如，在仲裁申请书中要详细说明公司拖欠工资的情况，以及自己的诉求。

公司拖欠工资被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照仲裁裁决支付工资，是否会对自己的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。