未签合同4个月想急辞应该怎么办

刚入职一家公司，本想着好好干下去，可工作了4个月，因为各种原因，突然就想急着辞职。但麻烦的是，这4个月公司都没和自己签合同，这时候急辞该咋整呢？是直接走人，还是得按啥流程来？会不会因为没签合同，急辞就拿不到工资或者惹上啥麻烦呢？这些问题困扰着不少遇到类似情况的打工人。接下来就详细说说未签合同4个月想急辞该怎么办。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这没签合同的4个月里，除了正常工资，你还能额外拿到3个月工资作为赔偿。比如你每月工资5000元，那就能多拿15000元。所以，你急辞时可别忘了这权益。

二、和单位协商解决

先和单位好好沟通，说明你想急辞的原因。态度诚恳点，争取单位理解。比如你可以说家里突然有急事，必须马上回去处理，希望单位能同意你急辞。协商时，要明确提出未签合同应支付二倍工资的事。要是单位痛快答应，那就写个协议，把工资结算、二倍工资支付等事项都写清楚，双方签字。

三、保留相关证据

不管协商结果咋样，证据可得留好。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，都能证明你和单位存在劳动关系。比如工资是通过银行转账发的，就把转账记录打印出来；工作群里的聊天记录，也截图保存好。这些证据在后续维权时可有用了。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商没达成一致，你可以向劳动监察部门投诉。带上身份证、证据材料，写一份投诉书，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会调查处理。也可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程走。仲裁结果出来后，单位要是不执行，还能申请法院强制执行。

未签合同急辞的事处理完了，后续可能还会有新状况。比如单位虽然答应支付二倍工资，但一直拖着不给，或者以各种理由克扣工资。这些问题要是处理不好，自己的合法权益还是会受损。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。