入职2个月被辞退能赔偿多少

刚入职不久就被辞退，这对于打工人来说，无疑是个不小的打击。不仅要面临重新找工作的压力，心里也肯定犯嘀咕，这被辞退了能拿到多少赔偿呢？毕竟大家工作都是为了生活，突然没了收入，谁都得为未来的日子好好打算打算。那入职2个月就被辞退，到底能获得多少赔偿呢，接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因看赔偿可能

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是单位无正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如员工工作表现正常，也没违反公司规定，公司却突然说要辞退，这种情况下员工有权要求赔偿。而如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，像无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工就不用支付赔偿。举个例子，小李入职两个月，工作态度认真，业绩也不错，但公司突然以效益不好为由把他辞退，这种就可能属于违法解除，小李有获得赔偿的可能。

二、计算赔偿金额有标准

按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职2个月，工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小张月工资是5000元，入职2个月被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应获得的赔偿金额。同时，要注意保留协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。例如小王和公司协商时，把自己的要求讲清楚，公司也认可了赔偿一个月工资，双方签订协议，约定一周内支付，这样小王的权益就有了保障。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

入职2个月被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。