十年以上无限期合同辞退赔多少

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作。签了十年以上的无限期合同，本以为工作有了保障，可有时候还是会遇到被辞退的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，是一笔不小的数目。那到底签了十年以上无限期合同被辞退能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退性质定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退，不同性质赔偿不同。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。但如果是违法辞退，公司就得给员工赔偿。比如小李签了无限期合同，工作一直勤勤恳恳，但公司因为经营调整，在没有合理理由的情况下辞退了他，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情形

当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，用人单位合法辞退员工无需支付赔偿。比如小张在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度辞退他，这种情况公司不用赔偿。

三、违法辞退赔偿计算方式

违法辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在公司工作了12年，他前十二个月平均工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是5000×12×2=120000元。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王被公司违法辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

签了十年以上无限期合同被辞退，拿到赔偿后也可能会有后续问题。比如赔偿是否足额支付，公司后续会不会在其他方面为难员工等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。