离职赔偿公司不给怎么办

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，但有时候，因为各种原因不得不离职。而按照法律规定，符合条件的离职员工是能拿到相应赔偿的。可不少人会遇到公司耍赖，不给离职赔偿的情况。这可让员工犯了难，辛辛苦苦工作，最后连应得的赔偿都拿不到，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确赔偿依据和金额

要想让公司乖乖给赔偿，得先搞清楚自己该拿多少赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在违法解除劳动合同、经济性裁员等情况下，得给员工支付赔偿金。比如，公司无正当理由辞退员工，就得按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那公司违法辞退他的话，就得支付3×5000=15000元的赔偿金。

二、与公司协商解决

发现公司不给离职赔偿，别着急上火，先心平气和地跟公司协商。可以直接找公司的人力资源部门或者领导，说明自己应得赔偿的法律依据和具体金额，表达自己希望和平解决问题的意愿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小王离职后公司不给赔偿，他就先找公司领导沟通，把法律规定和自己的情况说了一遍，还把沟通的过程录了音。虽然第一次协商没成功，但这些录音为他后续维权提供了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况的材料。填写投诉表格，详细说明公司不给离职赔偿的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付赔偿。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小张应得的赔偿，公司最终乖乖支付了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵离职赔偿，公司不服裁决又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁裁决，小赵拿到了应得的赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

离职赔偿拿到手之后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者赔偿金额的支付方式和时间是否会有变动等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职维权的道路上更有底气。