未足额发工资，时效规定是多久

大家在职场中，最开心的事莫过于发工资的日子了。可有时候，会遇到工资没发够的情况，这让打工人心里很不是滋味。未足额发工资可不是小事，它直接影响着咱们的生活质量和经济状况。很多人发现工资没发够后，往往不知道该怎么办，也不清楚维权是有时效规定的。要是超过了时效，可能就没办法维护自己的权益了。那么，未足额发工资的时效规定到底是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动争议仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李每个月工资是5000元，公司这个月只发了3000元，小李拿到工资条就知道工资没发够，从这时起，仲裁时效就开始计算了。如果在这一年里，小李没有申请仲裁，过了一年再去，就可能会因为超过时效而不被受理。

不过，也有特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，小张一直在公司工作，公司长期未足额发放工资，只要小张还在职，就不受一年时效的限制。但如果小张离职了，那他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

二、诉讼时效

除了仲裁时效，还有诉讼时效。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件的诉讼时效和仲裁时效相关。经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他就得在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，不然就会失去诉讼的权利。

三、时效中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，小赵发现工资未足额发放后，向公司提出了补发工资的要求，这时仲裁时效就中断了，从公司回应小赵时起，仲裁时效重新计算。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情等不可抗力因素，劳动者无法及时申请仲裁，仲裁时效就会中止，等疫情结束等不可抗力因素消除后，时效继续计算。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到未足额发工资的情况，首先可以和公司协商，准备好自己的工资条、考勤记录等材料，向公司说明情况，要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

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