无固定期限合同员工赔偿标准多少

在工作中，不少人都签订了无固定期限劳动合同，它就像给员工吃了颗“定心丸”，意味着能有更稳定的职业保障。但有时候，公司可能会因为各种原因与签订无固定期限合同的员工解除劳动关系，这时候员工就会关心自己能获得多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，赔偿给少了肯定不行。那无固定期限合同员工的赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、赔偿情形及一般标准

用人单位与无固定期限合同员工解除劳动关系，分合法和违法两种情形。合法解除时，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；但要是违法解除，用人单位就得支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，公司违法解除与他的无固定期限合同，那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、月工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资20000元，他在公司工作了15年，公司违法解除合同，计算经济补偿时，月工资按18000元算，年限按12年算，经济补偿就是18000×12=216000元，赔偿金就是216000×2=432000元。

三、协商解决途径

当遇到公司要解除无固定期限合同的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿标准，有理有据地和公司谈。比如准备好自己的工资条、工作证明等材料，证明自己的工作年限和工资水平。如果双方能达成一致，签订协商解除协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等。劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

无固定期限合同员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更省心。