没签劳动合同被开除该怎么赔偿

打工挣钱不容易，要是辛辛苦苦工作，没签劳动合同还被开除，那可真是让人又气又愁。很多劳动者在这种情况下，都不知道自己有哪些权益，更不知道能获得怎样的赔偿。其实，没签合同就被开除可不能忍气吞声，是可以依法争取到合理赔偿的。下面咱们就来好好说说这事儿。

一、确认双方存在劳动关系

没签劳动合同，得先证明自己确实为单位提供了劳动。这就需要收集一些证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位的名称和你的岗位等内容；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间，比如打卡记录、考勤表。此外，同事的证人证言也很有用，如果同事能出来为你作证，证明你确实在这个单位工作过，那也是有力的证据。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，后来被开除了，他就通过银行工资流水、工作时佩戴的工牌以及同事的证明，证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第一天开始，一直到你被开除，这段时间都可以要求单位支付双倍工资。这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。比如小李在一家企业工作了8个月没签合同，后面被开除，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资差额。

三、违法解除劳动关系的赔偿

要是单位没有合法理由就把你开除了，这属于违法解除劳动关系。单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小赵在单位工作了两年零三个月，月工资是5000元，单位违法开除他，那他能获得的赔偿金就是2.5×2×5000元=25000元。

四、协商与投诉解决途径

遇到这种情况，你可以先试着和单位协商。主动跟单位负责人沟通，把自己应得的赔偿要求说清楚，看看能不能和平解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，得在规定的时间内起诉。

没拿到赔偿，后续可能会面临单位拖延时间、不配合执行仲裁或判决结果等问题。这时候，要是自己处理起来没头绪，很容易让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。