未签合同主动离职后，可不可以要双倍工资

在职场上，很多人觉得只要工作努力，签不签合同无所谓。可一旦出现纠纷，没有合同就可能吃大亏。比如有人没签合同就主动离职了，心里就犯嘀咕，这时候能不能跟单位要双倍工资呢？其实这事儿没那么简单，涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主动离职对主张双倍工资的影响

主动离职本身并不影响劳动者主张双倍工资。只要用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就有权要求双倍工资。不过，主动离职时要注意保留好相关证据，证明自己和单位存在劳动关系。比如小王在公司没签合同工作了三个月后主动离职，他平时保留了工作证、考勤记录等，这些都能证明他和公司有劳动关系，之后他就可以凭借这些证据去主张双倍工资。

三、主张双倍工资的步骤

1.协商：先和用人单位进行协商，说明情况，要求支付双倍工资。这是比较温和的方式，很多时候能和平解决问题。比如小李没签合同工作了一段时间后主动离职，他先和公司沟通，公司意识到自己的问题后，就支付了双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，能证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好更充分的证据。

四、注意事项

1.时效问题：主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利。

2.证据收集：证据是关键，要尽可能收集能证明劳动关系的材料，除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，还有同事的证言等。

未签合同主动离职后要双倍工资是有法律依据的，但要按照一定的步骤和方法去主张。不过，之后可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，申请强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。