企业不按月发工资，员工可以随时走人吗

打工挣钱养家糊口，每个月按时拿到工资是员工最基本的权益。但现实中，有的企业却不按月发工资，这让员工心里很不踏实。工资不能按时到手，生活的方方面面都会受到影响，交房租、还贷款、日常开销都成了难题。这种情况下，不少员工就会想，自己能不能直接走人呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、企业不按月发工资员工能否随时走人

根据法律规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同。也就是说，企业不按月发工资，员工是有权利随时走人的。比如小张在一家企业上班，企业已经连续三个月没有按时发工资，小张的生活陷入了困境，这种情况下，小张就可以依据法律规定解除与企业的劳动合同。

二、员工解除合同的操作要点

员工决定因企业不按月发工资而解除合同，要注意操作流程。首先，最好以书面形式通知企业，说明解除合同的原因是企业未按时支付工资。书面通知可以通过邮寄等方式送达企业，并且保留好相关凭证。比如小李在企业不发工资后，写了一份解除劳动合同通知书，通过邮政快递寄给企业，同时保留了快递单号和查询记录。

三、员工需要准备的材料

为了保障自己的权益，员工需要准备一些材料。包括劳动合同，这是证明劳动关系的重要依据；工资发放记录，比如银行流水，能证明企业未按时发工资的事实；书面解除通知及送达凭证，这些材料在后续可能用到。

四、员工可主张的权益

员工因企业不按月发工资解除合同后，还可以主张相应的权益。企业应当支付拖欠的工资，同时还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在企业的工作年限来计算。比如小王在企业工作了三年，企业不发工资导致他解除合同，他就可以要求企业支付三个月工资的经济补偿。

五、协商与投诉途径

在决定解除合同前，员工也可以先与企业协商解决工资问题。可以与企业的人力资源部门或者领导沟通，表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的相关材料，劳动监察部门会对企业进行调查处理。

企业不按月发工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如企业不认可员工主张的经济补偿金额，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。