未签劳动合同双倍工资怎么算的

上班本来是为了赚钱实现自我价值，可碰上不良老板，不但没拿到应拿的报酬，连劳动合同都不给签。这时候劳动者可就犯难了，不过好在法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这双倍工资到底咋算，很多人一头雾水。毕竟关系到自己的真金白银，算不明白心里肯定不踏实。接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的计算期间

自用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。就比如说小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没跟他签合同，小张工作了8个月后公司才和他补签合同，那这双倍工资的计算期间就是从他入职后第二个月开始到补签合同的前一天。

二、双倍工资的计算基数

一般来说是以劳动者当月应得工资为计算基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地在司法实践中也存在一些差异，有的地方主张以基本工资为计算基数，有的则倾向于以实发工资作为计算基数。比如小李月基本工资是3000元，另外有绩效奖金2000元，交通补贴500元，那计算双倍工资时，一般应把这些收入都算进去。但如果当地有特别规定以基本工资为准，那就按当地规定来。

三、双倍工资的限制条件

劳动者要拿到双倍工资也有一定限制条件。比如，如果是因为劳动者自身原因导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。比如单位要求小刘签合同，小刘却以各种理由推脱不签，这种情况下，就不能要求单位支付双倍工资。另外，双倍工资有仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小张的例子来说，如果他工作8个月后才知道有双倍工资这回事，那他得在知道后的一年内去申请仲裁，不然就可能会因为超过时效而无法获得支持。

四、申请双倍工资的途径

首先可以和用人单位协商解决，协商时要注意保留好证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉请求和事实理由，还得带上相关证据材料。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还得有相关证据证明存在劳动关系和未签订劳动合同的事实。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿了双倍工资，也不见得后续就一帆风顺。之后可能会存在公司对仲裁结果不服，提起上诉，或者在其他方面给劳动者穿小鞋等问题。面对这些复杂的后续情况，要是处理不好，很可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业法律人士，他们都有执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自己的合法权益。