未休年休假工资如何计算规则

工作繁忙起来，很多人都顾不上休年休假。可这未休的年休假，其实是能拿到相应工资补偿的。但这工资该怎么算，很多人心里都没底。毕竟大家辛苦工作，都希望能清楚自己应得的权益。未休年休假工资的计算规则涉及到很多细节，不同情况计算方式也不一样。接下来就给大家详细说说这未休年休假工资的计算规则。

一、年休假天数的确定

年休假天数和工作年限有关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，那么他每年就有5天的年休假。不过要注意，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、日工资收入的计算

计算未休年休假工资，得先确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、未休年休假工资的支付标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，用人单位还得额外支付200%的工资作为补偿。接着上面小张的例子，如果他有2天年休假没休，那么他应得的未休年休假工资就是229.89×2×200%=919.56元。

四、特殊情况的处理

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。还有，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付的情况，或者对计算结果有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在未休年休假工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。