仲裁之后公司不给出考勤怎么办

在劳动纠纷中，仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当劳动者与公司在工资、加班等问题上产生争议时，考勤记录往往是关键证据。可有些公司在仲裁之后，就是不愿意提供考勤，这可让劳动者犯了难。考勤记录能证明劳动者的工作时间、加班情况等，没有它，劳动者的诉求可能就难以得到支持。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权利和公司义务

根据法律规定，用人单位有义务保存劳动者的考勤记录。在劳动仲裁中，公司有责任提供与争议事项有关的证据，如果公司不提供，将承担不利后果。比如，小李与公司就加班工资产生争议，仲裁时公司拒绝提供考勤记录，那么仲裁机构可能会根据小李提供的初步证据，如同事证言等，来认定加班事实。所以，劳动者要清楚自己有要求公司提供考勤记录的权利，公司也有提供的义务。

二、与公司协商解决

发现公司不给出考勤后，劳动者可以先尝试与公司友好协商。在协商时，要注意沟通方式，说明考勤记录对解决纠纷的重要性，表达自己希望通过合理途径解决问题的意愿。比如，你可以跟公司相关负责人说：“我知道咱们公司一直很正规，考勤记录对这次纠纷很关键，希望公司能提供一下，这样也能让事情更清楚地解决。”如果公司同意提供，要及时获取并保存好记录。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及纠纷的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不提供考勤记录的违法行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司最终提供了考勤记录。

四、申请法院强制执行

如果仲裁裁决已经生效，但公司仍然不提供考勤记录，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会根据具体情况采取相应措施，如对公司进行罚款等，迫使公司提供考勤记录。

仲裁之后公司不给出考勤只是劳动纠纷中的一个环节，后续可能还会面临公司对仲裁结果不执行等情况。比如，即使拿到了考勤记录，公司还是不支付工资或者赔偿金。这时候，处理起来会更加复杂，需要更专业的法律知识和经验。律图平台有众多专业律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。