辞职时拖欠工资，补偿金数额是多少

打工挣钱，本就盼着能按时拿到工资养家糊口。可有时候，辞职时却遇到公司拖欠工资的情况，这可让打工人心里犯了难。辛辛苦苦工作，最后工资都拿不全，这补偿金到底该给多少呢？这不仅关系到自己的切身利益，也涉及到合法权益能否得到保障。接下来咱们就好好聊聊辞职时拖欠工资，补偿金数额的问题。

一、补偿金的法律依据和标准

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他每月工资是5000元。因为公司拖欠工资他选择辞职，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、计算补偿金的工资基数确定

计算补偿金的工资基数是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

要是小张工作了8个月就因为公司拖欠工资辞职，这8个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、4700元、4900元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+4700+4900）÷8=4550元。

三、主张补偿金的途径

当遇到公司拖欠工资，劳动者可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、特殊情况的补偿金处理

如果用人单位逾期不支付工资和经济补偿的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如公司拖欠小王工资10000元，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么公司除了要支付10000元工资和相应的经济补偿金外，还可能要支付5000-10000元的赔偿金。

辞职时拿到应得的工资和补偿金后，也不意味着就万事大吉了。后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续，影响社保转移、档案调动等问题。这些问题要是处理不好，会给生活和工作带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。