员工请病假工资会不会被扣

咱都知道，人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场里，员工难免会有生病需要请假的时候。这时候大家心里就犯嘀咕了，请病假会不会被扣工资呢？毕竟工资可是生活的重要保障，要是请个病假就扣不少钱，那谁心里都不好受。这个问题其实困扰着不少职场人，毕竟谁也不想因为生病就遭受经济损失。接下来咱就好好聊聊员工请病假工资到底会不会被扣。

一、病假工资的法律规定

员工请病假，工资不一定会被扣，因为法律是有相关规定来保障员工权益的。根据规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，一般是80%。比如说，当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资最低也不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李在公司工作了3年，那他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算公式一般是：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数会根据员工的工作年限有所不同。比如工作不满2年的，计算系数可能是60%；工作满2年不满4年的，计算系数可能是70%等。假设小张的计算基数是3000元，他工作满2年不满4年，计算系数是70%，请了5天病假，那他的病假工资就是3000×70%×5÷21.75（月计薪天数）。

四、企业违规克扣病假工资的处理

如果企业违规克扣员工的病假工资，员工可以先和企业协商解决，要求企业按照规定支付病假工资。在协商的时候，员工要准备好自己的病假证明、工资条等材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关的证据材料，比如病历、诊断证明等。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工请病假工资不一定会被扣，只要符合法律规定，员工的权益是有保障的。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如企业不承认病假的真实性，或者对医疗期的计算有争议等。要是你在病假工资方面遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。