工作超一年没有签合同辞职怎么算

在职场上，很多人都遇到过这种情况，好不容易找到了一份工作，满心欢喜地去上班，结果工作很久了，老板却一直不和你签劳动合同。尤其是工作都超过一年了还没签，这时候要是自己打算辞职，工资、补偿啥的该怎么算，很多人心里都没底。眼看着到手的钱，却不清楚自己到底该拿多少，就怕稀里糊涂地吃了哑巴亏。别着急，下面就给大家好好讲一讲。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，这个双倍工资一般是最多支持11个月。比如小李在一家公司工作了16个月一直没签合同，他能主张的双倍工资赔偿就是从入职第二个月开始算的11个月。

要拿到这个补偿，关键就是得证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以作为证据。

二、辞职的经济补偿金

如果是员工因为单位没签合同而主动辞职，一般是没有经济补偿的。但要是单位存在其他违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，员工以这些理由辞职，就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在单位工作了一年半，因为单位没签合同且拖欠工资而辞职，那单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

三、办理离职手续和工资结算

在辞职的时候，员工要及时和单位办理好离职手续。该交接的工作认真交接，单位也应该在员工离职时一次性付清工资。有些单位可能会找借口拖延工资发放，这时候员工可以先和单位协商，明确支付时间和方式。

如果单位还是不支付，可以向劳动监察部门投诉。要准备好投诉材料，比如自己的身份证、和单位存在劳动关系的证据、反映单位拖欠工资情况的材料等。

四、协商不成的法律途径

要是和单位协商不成，或者劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资单等证据材料。仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。

要是对仲裁结果不服，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。

工作超一年没签合同辞职的情况比较复杂，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决或者法院判决等问题。这时候该怎么维护自己的权益，寻求法律帮助就很重要。律图上有专业的律师，他们经验丰富，执业资质也能通过官方渠道核验，从不做虚假承诺。能根据你的实际情况，为你制定合适的维权方案，助力你更好地维护自己的合法权益。