公司不给交社保离职后怎么赔偿

在职场上，社保是员工的一项重要福利，它能在我们生病、失业、退休等情况下提供必要的保障。然而，有些公司为了降低成本，会不给员工缴纳社保。当员工发现这种情况并选择离职时，就会面临一个问题：公司该如何赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、确认公司未缴纳社保的事实

要想让公司进行赔偿，首先得确定公司确实没给你交社保。你可以通过查询社保缴费记录来确认，一般可以登录当地社保部门的官方网站，输入自己的身份信息就能查到。也可以携带身份证到社保经办机构的服务窗口，让工作人员帮忙查询。比如小张在一家公司工作了半年，一直感觉公司没给他交社保，他就去社保经办机构查询，结果发现公司真的没交。

二、与公司协商赔偿

确认公司未交社保后，你可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确指出公司未缴纳社保的事实，以及这种行为违反了法律规定。同时，提出自己合理的赔偿要求，比如要求公司补缴社保费用，或者给予一定的经济补偿。如果公司态度较好，愿意协商解决，那就可以和公司达成赔偿协议。例如小李发现公司没交社保后，和公司领导沟通，公司同意为他补缴社保，并额外支付一个月工资作为补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期整改，并对公司进行处罚。比如小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，责令公司在一个月内为小王补缴社保，并对公司处以罚款。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行赔偿义务，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要提供充分的证据证明公司未缴纳社保，以及你因此遭受的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保，并支付小赵一定的经济赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后，会进行审理并作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供真实有效的证据。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司按照法律规定给予小钱赔偿。

离职后发现公司没交社保，我们有多种途径可以维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。如果在后续维权过程中遇到困难，比如不知道如何收集证据、如何和公司谈判等，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你顺利维护自己的合法权益。