被裁员且未缴社保，赔偿标准数额是什么

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就突然降临，比如被裁员。更闹心的是，有些公司还不给员工缴纳社保。社保这东西，对咱们来说可太重要了，它是咱们生活的一份保障。要是被裁员了，公司还没给缴社保，这该咋赔偿呢？赔偿标准和数额又是怎样的呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、被裁员的经济补偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说小张在一家公司工作了3年零4个月，那公司就得支付给他3.5个月工资的经济补偿。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付年限最高不超过十二年。

二、未缴社保的权益及赔偿

公司不给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。要是因为公司没缴社保，给员工造成了损失，公司得承担赔偿责任。像小李因为公司没缴社保，生病后没法享受医保报销，那公司就得赔偿小李这部分损失。员工可以去社保经办机构投诉，让社保经办机构责令公司限期补缴。

三、申请赔偿的步骤

首先，员工得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，还有你的工资情况。接着，员工可以先和公司协商，把被裁员的经济补偿和社保补缴的事儿说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

四、劳动仲裁的注意事项

员工要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

被裁员且公司未缴社保的情况处理完后，还可能会遇到一些后续问题。比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，社保补缴的具体流程和进度怎么跟进，会不会影响自己后续的社保权益等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地解决问题。