合同到期不续签依旧上班辞职怎么补偿

在工作中，合同到期是很常见的事儿。有些时候，合同到期了，公司没和员工续签新合同，但员工还继续在岗位上工作。之后员工要是打算辞职，就会想知道能得到怎样的补偿。这补偿可不光关系到员工的钱袋子，还涉及不少法律问题，下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、明确合同到期未续签继续工作的法律性质

合同到期后没续签却继续上班，这种情况在法律上视为双方形成了新的事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李和公司的合同到期后没续签，但他又工作了三个月才打算辞职。那么从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、主动辞职与补偿情况

员工主动辞职的话，一般情况下没有经济补偿金。但要是因为用人单位存在一些违法行为，比如没给员工缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，那用人单位就需要支付经济补偿。比如小张在合同到期未续签继续工作期间，公司一直没给他缴纳社保，他辞职时就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职补偿的申请流程

1.协商：员工可以先和用人单位协商补偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签订合同的双倍工资和经济补偿等。可以把相关的法律依据告诉用人单位，争取和平解决。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付相应的补偿。

3.仲裁或诉讼：要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集要点

为了能顺利拿到补偿，员工要注意收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小王在合同到期未续签继续工作期间，他保存了每个月的工资转账记录，这就可以作为他和公司存在劳动关系以及工资数额的证据。

合同到期不续签依旧上班后辞职的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按照裁决或判决支付补偿，或者在离职手续办理过程中设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。