要怎么做让辞职拿到赔偿

工作干得不舒心，谁都想拍拍屁股走人。可要是就这么直接裸辞，那可就亏大了。其实，在某些情况下辞职，咱是能拿到赔偿的。但很多人不知道其中门道，白白放弃了应得的利益。下面就来好好说说，怎么做才能在辞职的时候拿到赔偿。

一、明确可获赔偿的辞职情形

不是所有辞职都能拿到赔偿的，得符合法定情形才行。根据法律规定，用人单位存在过错时，劳动者主动辞职可获赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像工厂里的设备老化，存在安全隐患，员工多次反映却得不到解决，这种情况下员工辞职就能要求赔偿。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如每个月工资都不按时发，或者少发工资，员工因此辞职也能获得赔偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工也可以此为由辞职并要求赔偿。

二、收集关键证据

证据可是维权的关键。要是想在辞职时拿到赔偿，就得收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系。还有工资条、银行工资流水，这些能证明用人单位支付工资的情况。如果是因为用人单位未提供劳动保护或劳动条件辞职，要收集相关设备老化、存在安全隐患的照片、视频，或者与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。要是用人单位未依法缴纳社保，可到社保部门打印社保缴纳记录作为证据。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小李就去社保部门打印了社保缴纳清单，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、书面通知用人单位

确定用人单位存在法定过错情形且收集好证据后，要以书面形式通知用人单位。在通知中明确指出用人单位的过错，比如“因贵单位未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，决定于[具体日期]解除与贵单位的劳动关系”。书面通知要一式两份，一份自己留存，一份交给用人单位，并让用人单位相关人员签字确认。这样能避免后续用人单位不认账。

四、与用人单位协商赔偿

通知用人单位解除劳动关系后，可以和用人单位协商赔偿事宜。先计算好自己应得的赔偿金额，赔偿一般包括经济补偿金等。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，他应得的经济补偿金就是3×5000=15000元。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、寻求法律途径解决

要是和用人单位协商不成，别慌，可以寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

辞职后，可能会面临用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。